အလုပ်မှာ တခြားသူတွေ

အခြားသူများသင်ကိုယ်တိုင်မှလွဲ၍ အခြားလူများကို ရည်ညွှန်းရာတွင် သုံးသောအသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။ အလုပ်နှင့်ပတ်သက်လာလျှင် အခြားသူများသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ဖောက်သည်များ၊ ဖောက်သည်များ၊ ရောင်းချသူများ သို့မဟုတ် ပြိုင်ဘက်များကိုပင် ရည်ညွှန်းနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင်၊ အခြားသူများနှင့် အပြန်အလှန် ဆက်ဆံခြင်းသည် အလုပ်၏ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး အခြားသူများနှင့် သင်ပြောဆိုဆက်ဆံပုံ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် သင့်အောင်မြင်မှုအတွက် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ အခြားသူများနှင့် နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းသည် သင့်အတွက် များစွာအကျိုးရှိစေမည့် ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဆက်ဆံရေးကို ဘယ်လိုတိုးတက်အောင်လုပ်နိုင်မလဲ။

ထိရောက်သောဆက်သွယ်မှုသည် သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။ တက်ကြွစွာနားထောင်ခြင်း၊ တိကျပြတ်သားစွာပြောဆိုခြင်းနှင့် ကိုယ်ပိုင်ထင်မြင်ချက်များ သို့မဟုတ် စိတ်ခံစားမှုများထက် အချက်အလက်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် သင်၏ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။ သင်၏ အကြံပြုချက်တွင် လေးစားမှုနှင့် အပြုသဘောဆောင်ရန်လည်း အရေးကြီးပြီး ယူဆချက်ချခြင်း သို့မဟုတ် ကောက်ချက်ချခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။

ခက်ခဲသောဖောက်သည်များကို သင်မည်ကဲ့သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မည်နည်း။

ခက်ခဲသောဖောက်သည်များနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် စိန်ခေါ်မှုရှိနိုင်သော်လည်း တည်ငြိမ်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရှိနေရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကို နားထောင်ပြီး ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် အဖြေကိုရှာဖွေရန် ကြိုးစားပါ။ ဖောက်သည်၏ အပြုအမူကို ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ မခံယူပါနှင့် စိတ်ခံစားမှုကြောင့် ဘေးဖယ်ထားခြင်းထက် ပြဿနာကို အာရုံစိုက်နေရန် ကြိုးစားပါ။

လုပ်ငန်းခွင် ကွဲပြားမှုက သင့်ကုမ္ပဏီကို ဘယ်လို အကျိုးပြုနိုင်မလဲ။

မတူကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားရှိခြင်းသည် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်း တိုးမြင့်လာခြင်း၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်များ တိုးတက်လာခြင်းတို့ အပါအဝင် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာ ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်ပါသည်။ မတူကွဲပြားမှုများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ နောက်ခံအခြေအနေ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ဝန်ထမ်းများ၏ တန်ဖိုးထားလေးစားမှု ခံစားရသည့် ပိုမိုပါဝင်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ မတူကွဲပြားမှုများကို လက်ခံခြင်းက သင့်ကုမ္ပဏီသည် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းကာ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ဖောက်သည်များနှင့် ဖောက်သည်များကို ဆွဲဆောင်နိုင်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ကတော့ လုပ်ငန်းခွင်တိုင်းမှာ အောင်မြင်ဖို့အတွက် တခြားသူတွေနဲ့ ထိထိရောက်ရောက် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။ သင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း၊ ဖောက်သည်များကို ကိုင်တွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် မတူကွဲပြားမှုများကို လက်ခံခြင်းရှိမရှိ၊ သင်သည် အခြားသူများနှင့် ဆက်ဆံပုံတွင် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဂုဏ်သတင်းနှင့် သင့်ကုမ္ပဏီအောင်မြင်မှုအပေါ် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။

Rizhao Good CrossFit Co., Ltd သည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ကြံ့ခိုင်မှုပန်းတိုင်များကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးရန်အတွက် ရည်ရွယ်ထားသော ကြံ့ခိုင်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုဒ်၊https://www.goodgymfitness.comကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ကြံ့ခိုင်မှုပရိုဂရမ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများစွာကို ပေးဆောင်ပါသည်။ သင့်တွင် မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာလိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ရန် တုံ့ဆိုင်းမနေပါနှင့်။ella@goodgymfitness.com.

သိပ္ပံနည်းကျ သုတေသနစာတမ်းများ

ရေးသားသူ- J. Smith၊ နှစ်- 2020၊ ခေါင်းစဉ်- စိတ်ကျန်းမာရေးအပေါ် လူမှုမီဒီယာအကျိုးသက်ရောက်မှုများ၊ ဂျာနယ်- လူမှုရေးစိတ်ပညာဂျာနယ်၊ အတွဲ- 160၊ ထုတ်ဝေမှု- 2

ရေးသားသူ- K. Johnson၊ နှစ်- 2018၊ ခေါင်းစဉ်- သတိပဋ္ဌာန်တရားထိုင်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ၊ ဂျာနယ်- အတိုင်ပင်ခံ စိတ်ပညာဂျာနယ်၊ အတွဲ- ၆၅၊ စာစောင်- ၃၊

ရေးသားသူ- M. Wu၊ နှစ်- 2016၊ ခေါင်းစဉ်- ဇီဝမျိုးစုံမျိုးကွဲအပေါ် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုများ၊ ဂျာနယ်- ထိန်းသိမ်းရေး ဇီဝဗေဒ၊ အတွဲ- ၃၀၊ ထုတ်ဝေမှု- ၂၊

ရေးသားသူ- L. Nguyen၊ နှစ်- 2019၊ ခေါင်းစဉ်- သိမှုလုပ်ဆောင်ချက်အတွက် အိပ်စက်ခြင်း၏ အရေးပါပုံ၊ ဂျာနယ်- အိပ်ရေးဆေး ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များ၊ အတွဲ- 43

ရေးသားသူ- P. Patel၊ နှစ်- 2017၊ ခေါင်းစဉ်- လေ့ကျင့်ခန်းနှင့် စိတ်ဖိစီးမှုလျော့ချရေးကြားဆက်ဆံရေး၊ ဂျာနယ်- အားကစားနှင့် လေ့ကျင့်ခန်း စိတ်ပညာဂျာနယ်၊ အတွဲ- 39၊ စာစောင်- 4

ရေးသားသူ- R. Gupta၊ နှစ်- 2015၊ ခေါင်းစဉ်- တစ်သက်တာပညာရေးအတွက် အွန်လိုင်းသင်ယူခြင်း၏ အားသာချက်များ၊ ဂျာနယ်- အဝေးသင်ပညာရေး၊ အတွဲ- ၃၆၊ စာစောင်- ၃၊

ရေးသားသူ: S. Lee, Year: 2018, Title: The Economic Impacts of Tourism, Journal: Journal of Travel Research, Volume: 57, Issue: 2

ရေးသားသူ- D. Park၊ နှစ်- 2016၊ ခေါင်းစဉ်- မိဘပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့် ပညာရေးအောင်မြင်မှုကြားဆက်ဆံရေး၊ ဂျာနယ်- ပညာရေးစိတ်ပညာဂျာနယ်၊ အတွဲ- ၁၀၈၊ ထုတ်ဝေမှု- ၃၊

ရေးသားသူ- Q. Zhang၊ နှစ်- 2019၊ ခေါင်းစဉ်- ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအပေါ် လူမှုပံ့ပိုးမှု၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၊ ဂျာနယ်- ကျန်းမာရေး စိတ်ပညာသုံးသပ်ချက်၊ အတွဲ- 13၊ စာစောင်- 2

ရေးသားသူ: T. Brown, Year: 2017, Title: The Importance of Emotional Intelligence in Leadership in Leadership, Journal: Journal of Leadership & Organizational Studies, Volume: 24, Issue: 2